lunes, 26 de febrero de 2018

Sobre el análisis económico y financiero!!


    Es muy importante para una empresa saber cómo diagnosticar la capacidad que tiene para generar beneficios. Muy importante para su crecimiento. Como veréis es un tema muy importante de la asignatura de “Economía de la Empresa” y que, trataremos en este post como parte del ejercicio de las T.I.C. para el alumnado de 2º de Bachillerato del I.E.S.  Levante. Hablaremos de los análisis económicos y del financiero, así como de su importancia para el empresario. Para ello, hablaremos tanto de la información contable como de los análisis económico y financiero.

   Comenzaremos por explicar su importancia. El análisis económico-financiero es la disciplina que diagnostica la capacidad que tiene la empresa para generar beneficios y atender adecuadamente los compromisos de pagos, evalúa su viabilidad futura y facilita tomar decisiones encaminadas a reconducir y mejorar la gestión de los recursos de la empresa para lograr crear valor y, así, continuar en el mercado.

Análisis de la información contable

    El análisis de los estados contables o análisis económico-financiero es el conjunto de técnicas utilizadas para conocer y diagnosticar la situación económica y financiera en la que se encuentra una empresa y así poder tomar las decisiones oportunas.

     El análisis de la información contable se lleva a cabo a través de diferentes métodos y técnicas aplicados principalmente sobre los documentos contables que hemos visto en los temas anteriores de esta unidad (Balance de Situación, Cuenta de Pérdidas y Ganancias, etcétera).

Los métodos y técnicas de análisis utilizados

 1.      Porcentajes, que pueden ser:

Porcentajes verticales: nos van a permitir comprobar el peso de cada una de las masas patrimoniales del activo (no corriente y corriente), del patrimonio neto y del pasivo (no corriente y corriente) en porcentaje sobre el total del activo, patrimonio neto y pasivo. Por ejemplo, relación entre el activo corriente y el activo total.
  Porcentajes horizontales: nos permiten comparar el peso de una masa del activo con otra del pasivo. Por ejemplo, comparar el activo corriente con el pasivo corriente.

 2.  Representación gráfica del balance por grupos patrimoniales: nos permitirán analizar la situación de la empresa sobre un gráfico y lograr así una visión rápida y directa.

3.      Ratios: son cocientes que relacionan dos magnitudes económicas que se quieren comparar. Sirven para comparar la situación de la empresa con respecto a otras del sector, aunque hay que relativizar los resultados y no se pueden utilizar en interpretaciones muy generales. Dan información muy específica para complementarla con la de otros indicadores y así hacer una valoración global de la situación de la empresa. En todo caso es recomendable estudiar la evolución de los ratios y compararlos con la media del sector en que la firma desenvuelve su actividad. Las comparaciones de ratios pueden hacerse:

  - Dentro de la propia empresa
  - Con otras empresas del mismo sector
  - Con la media del sector

Importante;

     Al igual que vimos en el tema anterior en relación a la información contable, el análisis de dicha información resulta de gran utilidad para los agentes que tienen relación con la empresa, tanto internos como externos:

- Directivos
- Accionistas y propietarios
- Proveedores
- Acreedores
- Auditores de cuentas
- Trabajadores
- Inversores, etc.

  Entre los objetivos principales del departamento financiero se encuentra garantizar el equilibrio financiero de la empresa, es decir, planificar la gestión de la liquidez generada por los activos para atender a las deudas.

Un ejemplo;
A partir de un balance vamos a ver que, por un lado, tenemos la inversión o estructura económica y, por otro, la financiación o estructura financiera:


Activo
Patrimonio neto y pasivo




Activo no corriente
93.000€
Patrimonio neto
79.000€
Local
70.000€
Pasivo no corriente
43.000€
Equipo informático
3.000€
Préstamos bancario a largo plazo
43.000€
Mobiliario
20.000€
Pasivo corriente
25.000€
Activo corriente
54.000€
Deudas con los proveedores
20.000€
Artículos para la venta
10.000€
Letras pendientes de pago
5.000€
Clientes
22.000€

Letras pendientes de cobro
12.000€
Dinero en banco
8.000€
Dinero en caja
2.000€
Total bienes y derechos
147.000€
Total financiación (Patrimonio Neto + Obligaciones)
147.000€

    Vemos que, como hemos dicho, hay dos estructuras:

- Estructura Económica: identificada con el activo, recoge el conjunto de bienes (local, equipo informático, dinero en el banco, dinero en caja...) y derechos (derechos de cobro, de uso...) que la empresa ha ido adquiriendo para poder realizar su actividad. Refleja por lo tanto el conjunto de inversiones de la empresa, es decir, la parte del balance donde aparece el destino dado a los fondos financieros: ¿dónde pone la empresa su dinero?

- Estructura Financiera: en el patrimonio neto (recoge la financiación propia) y en el pasivo (recoge la financiación ajena) encontramos las fuentes de financiación con las que la empresas ha adquirido sus activos. Vemos que en esta parte del balance se obtiene información sobre el origen de los fondos, es decir, ¿dónde ha obtenido dinero la empresa?

   Vamos a calcular los porcentajes sobre el total que suponen cada una de las masas patrimoniales. Así, a partir del anterior balance obtenemos:

Activo
Porcentajes
Activo no corriente
93.000€
(93.000/147.000).100=63,26%
Activo corriente
54.000€
(54.000/147.000).100=36,73%

Total activo
147.000€
100

Patrimonio neto y pasivo
Porcentajes
Patrimonio neto
79.000€
(79.000/147.000).100=53,75%
Pasivo no corriente
43.000€
(43.000/147.000).100=29,25%
Pasivo corriente
25.000€
(25.000/147.000).100=17%
Total financiación (Patrimonio Neto + Obligaciones)
147.000€
100

   Una vez obtenidos los porcentajes, podemos representar gráficamente el patrimonio de la empresa. Ten en cuenta que consideramos el alto de la figura como el 100%, en nuestro caso 147.00€; así cada masa patrimonial podemos representarla en función de su porcentaje.

    A partir del anterior gráfico, podemos comprobar cuál es el peso del activo no corriente respecto al corriente, es decir, si es una empresa con una estructura fija ligera o pesada. También podemos observar qué peso tiene la financiación ajena sobre la propia (análisis vertical) o también comparar el activo corriente con el pasivo corriente (análisis horizontal).

El Análisis Financiero.


    El análisis financiero es muy importante para la empresa ya que es el estudio de información contable, mediante la utilización de indicadores y razones financieras que nos presenta y refleja la realidad económica, y financiera de la empresa porque esta información la debemos interpretar y analizar para poder entender el comportamiento de los recursos de la empresa , ya sea buena o mala su situación porque así mismo se puede proyectar soluciones o alternativas para enfrentar los problemas surgidos o para idear estrategias encaminadas a aprovechar los aspectos positivos. 

    Un análisis financiero se puede dividir básicamente en métodos:

- Método vertical: cuando se analizan las cuentas de los estados financieros de un solo periodo.
- Método horizontal: cuando se comparan las cuentas de los estados financieros de dos o más ejercicios, ya sea de una misma empresa o de distintas.

    Cabe anotar que la supervivencia en el mundo de los negocios no se resume sólo a ofrecer un buen producto o servicio. Los números de tu empresa dicen mucho sobre ella y, por cuenta de eso, el análisis financiero es fundamental

Cumple con las siguientes finalidades:

.Brindar información adecuada para establecimientos de créditos con entidades bancarias, manufactureras, proveedores y fundaciones crediticias, ya que podemos medir la capacidad de endeudamiento de la empresa.

.Determinar el valor de la inversión de un negocio indicando a su vez las medidas ideales de composición de capital.

.Probar la efectividad y eficiencia de las operaciones midiendo la productividad y la eficiencia administrativa.

.Determinar si las normas financieras o de operaciones y los métodos o principios deben cambiarse.

.Estudiar quiebras, concordatos y argumentar en procesos judiciales.

El análisis financiero se dirige a:

- Los gerentes de empresas: Emplean la información contable para fijar metas, desarrollar planes, establecer presupuesto y evaluar posibilidades futuras.

- Los empleados y los sindicatos: Utilizan la información contable para negociar pagos y para planificar y recibir beneficios como cuidado de salud, seguros, tiempo de vacaciones y pago por jubilación.

- Los inversionistas y acreedores: Utilizan la información contable para estimar las utilidades de los  accionistas determinar las posibilidades de crecimiento de una empresa y para decir si es riesgo de crédito antes de invertir o prestar.

- Las autoridades fiscales: Utilizan la información contable para planificar sus flujos de impuestos, determinar las responsabilidades financieras de los individuos y de las empresas y para asegurar  que las cantidades correctas sean pagadas en el momento oportuno.


El Análisis económico


  El análisis económico estudia los resultados de la empresa a partir de la cuenta de pérdidas y ganancias para obtener una visión conjunta de la rentabilidad, la productividad, el crecimiento de la empresa y las expectativas de futuro.

  En primer lugar, estudiaremos la principal fuente de información para el análisis económico: la cuenta de pérdidas y ganancias, también denominada cuenta de resultados de la empresa, donde añadiremos ciertos conceptos para facilitar el análisis.

  Posteriormente, complementaremos este estudio con unos indicadores que nos permitirán un análisis más detallado: la rentabilidad, como una medida relativa de los resultados, analizados en sus dos modalidades: la rentabilidad económica y la rentabilidad financiera.

LA CUENTA DE RESULTADOS

   El modelo de cuenta de resultados es una versión de la cuenta de pérdidas y ganancias que dispone el PGC y que hemos visto en temas anteriores, al que se le añaden ciertos conceptos para facilitar su análisis:

(BAIT) Beneficios antes de intereses e impuestos.
(BAI) Beneficios antes de impuestos. 
(BN) Beneficio neto.

ESTRUCTURA DE LA CUENTA DE RESULTADOS

Beneficios antes de intereses e impuestos (BAIT) 

Resultados de explotación. Se trata del resultado que proporcionan las principales actividades propias y características del negocio de la empresa. También se le conoce como resultado o margen operativo.  Se trata del resultado antes de intereses e impuestos.

Beneficios antes de impuestos (BAI)

Resultados antes de impuestos. Ya se ha incorporado el resultado financiero, por lo cual es una medida del excedente total generado por la empresa, tanto por sus actividades propias, como por el efecto de los instrumentos financieros de la empresa.
Como aún no se ha incorporado el efecto impositivo, en muchas ocasiones se utiliza para calcular indicadores que muestren la capacidad bruta de la empresa para generar recursos.

 Beneficio neto (BN)

Resultado del ejercicio. Se trata de la capacidad final que tiene la empresa para generar recursos, dado que ya se ha incorporado el efecto impositivo del impuesto sobre beneficios.

    Así obtenemos para finalizar dos tipos de rentabilidades: 

- Rentabilidad Económica(RE): Es el resultado que obtiene la empresa con su actividad normal con relación con toda la inversión que necesita para realizar dicha actividad.Es una medida de eficiencia de la empresa.
Es decir;   Rentabilidad Económica= BAIT/Activo

- Rentabilidad Financiera(RF): Es el resultado que obtienen los propietarios de la empresa respecto a la inversión que han realizado en ella o la relación por cociente entre el beneficio neto(BN) - resultado del ejercicio) y los fondos propios o patrimonio neto de la empresa.
Es decir;   Rentabilidad financiera=BN/Neto 
Este porcentaje indica que rendimiento obtienen los socios de la empresa por asumir el riesgo.



Confiemos que con este post, los conceptos de Análisis Económico y Financiero de una Empresa, haya quedado más claros. Ahora os toca a vosotr@s hacer vuestro trabajo.




Fuentes;

2ºBachillerato Economía de la Empresa.Santillana

e-ducativa.catedu
Lorena Garzón Economista.


jueves, 22 de febrero de 2018

El Mercado de Trabajo.!!

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.

Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

Hoy día, en Europa y más concretamente en España, el trabajo y la ausencia de este, como es el paro, es un problema de primer orden para los ciudadanos y ciudadanas del país.

Esto nos lleva a explicar los factores y parámetros que se establecen, estudian y se manejan por los Gobiernos, para conocer la realidad del Mercado de Trabajo y la situación laboral de los ciudadanos del país.

Para analizar dicho marcado, antes, se debe obtener ciertos datos y estadísticas, y que son los siguientes;

La población total, que es la suma de la población activa y la población inactiva.

La población activa de un país es la cantidad de personas que se han incorporado al mercado de trabajo, es decir, que tienen un empleo o que lo buscan actualmente

La población ocupada, que es la parte de la población activa que efectivamente desempeña un trabajo remunerado.

La población desocupada, es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.

La población inactiva es la formada por personas que no tienen trabajo debido a su edad: es el caso de los menores de 16 años y los mayores de 65 (edad más frecuente de jubilación en la mayoría de los países). Aunque en nuestro país, en algunos casos, puede anticiparse o retrasarse a petición del interesado. También se consideran población inactiva entre otros las amas de casa, los estudiantes y aquellos desempleados que no buscan trabajo.

Para medir estas variables en términos relativos se utilizan determinadas tasas. Las más importantes son las siguientes:

La tasa de actividad de una población resulta del cociente entre la población activa y la población en edad activa (habitualmente expresado en porcentaje).


La tasa de desempleo se calcula como el número de desempleados dividido por la población activa, y se expresa en forma de porcentaje. Es decir, no es una proporción entre el total de la gente desempleada y el total de la población, sino el de aquélla que se denomina "económicamente activa".

Oferta de trabajo: Número de trabajadores que están disponibles en el mercado para un determinado nivel de salarios reales. Los factores que influyen en esta magnitud son la población, el propio nivel de salarios y las costumbres dominantes en cada país.

La diferencia que hay entre inactivos y parados, es que los inactivos son aquellos que teniendo edad legal para trabajar no buscan trabajo y en cambio, los parados son aquellos que tienen edad legal para trabajar, buscan empelo, pero no lo encuentran.

La diferencia entre activos y ocupados es que los activos son aquellos que tienen edad legal para trabajar y que quieren hacerlo. Los ocupados son los que tienen un trabajo.


La oferta de trabajo la determinan tres factores:

El tamaño de la población, es obvio que a medida que aumenta el número de habitantes de un país, también lo hace su oferta de trabajo.
La Tasa de actividad, a igual número de habitantes, una mayor tasa de actividad hace que la oferta de trabajo aumente. Por lo tanto, la relación entre tasa de actividad y oferta de trabajo es directa. Y como viene siendo habitual, la tasa de actividad dependerá en parte de los salarios y de las condiciones de trabajo.

El salario, si los salarios aumentan, el número de personas dispuestas a trabajar también aumentará, la relación entre el salario y la oferta de trabajo es directa.

Y por otro lado, la demanda de trabajo, dependerá de los siguientes elementos:


a) Del salario, de manera inversa; si los salarios disminuyen las empresas demandarán más trabajadores y viceversa.

b) De la productividad del trabajo, de manera directa; si con cada unidad de trabajo se consiguen más bienes y servicios que colocar en el mercado, la demanda de este factor aumentará.

c) De la competitividad de la economía, aquí la relación es también directa; si el país o sector demandante de trabajo es muy competitivo, tendrá una alta cuota de mercado, y en consecuencia la demanda de trabajo será mayor.

Debemos tener en cuenta que el mercado de trabajo es altamente imperfecto, por lo que la realidad nos va a alejar mucho del equilibrio entre los diferentes factores que hemos presentado, ya que dependerán de que se cumplan determinadas condiciones ideales, cosa que no suceda en este mercado.

Las causas de esta imperfección son las siguientes:

a) Con respecto a los elementos personales (oferentes y demandantes), el mercado no está atomizado, más bien se nos presenta como un monopolio bilateral. Son los sindicatos y las asociaciones de empresarios los que negocian los convenios colectivos en los que se recogen las condiciones laborales de los trabajadores, y entre esas condiciones está la fundamental, que es el salario.

b) El mercado de trabajo, además, no es libre, ya que presenta un alto grado de intervención estatal. Una de las manifestaciones de esta intervención es la imposición de un salario mínimo, que impide a los empresarios pagar al trabajador por debajo del mismo, aunque según las reglas del mercado se situara así.

c) El mercado de trabajo presenta también un elevado grado de diferenciación del producto, pues el trabajo es un factor heterogéneo. Incluso si los trabajadores presentan similar preparación y ocupan puestos de trabajo semejantes, puede haber diferencias en el resultado del trabajo debido a las motivaciones personales, a los distintos grados de adaptación, a las tareas realizadas, etc.

d) El mercado de trabajo se caracteriza también por su limitada movilidad profesional, debido a la cada vez mayor especialización que requieren las empresas. Esa falta de movilidad es una de las causas de las diferencias salariales.

e) Por último, el mercado de trabajo no es transparente; no todos los sujetos, oferentes y demandantes, conocen las distintas condiciones del mercado ni todas las modalidades de contrato de trabajo.

Por lo tanto, el conocimiento del mercado laboral es una necesidad "vital". Uno de los más importantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleo estructural, profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados.

Las posibilidades de encontrar empleo dependen tanto de qué profesión escogen y dónde la buscan como de sus propias características profesionales y personales. Lo malo de todo esto, es la propia dinámica del mercado que es cambiante y difícil de predecir: varían las formas de acceso, las profesiones rentables, los conocimientos con futuro, etc.

Entonces... hay que estar bien formados y preparados para competir en el mercado laboral, cosa que nos llevará tiempo y esfuerzo.
Aristóteles, decía sobre el trabajo que; "Lo que con mucho trabajo se adquiere, más se ama.".

Confío haber aportado información y datos para entender mejor estos conceptos tan importantes en Economía. Ahora, os toca comenzar vuestra tarea.


Fuentes:
Libro de Economía Edit. Algaida
Macueconomia